一、招聘原则

　　（一）公开、公平、公正；

　　（二）面向社会，竞争择优；

　　（二）充实基层一线工作岗位。

　　二、招聘条件

　　（一）身体健康，品德良好，作风正派，遵纪守法，无不良记录，服从分配。

　　（二）学历及专业等要求

　　1.普通笔试类（先笔试后面试）

　　（1）学历要求：国民教育系列全日制大专及以上学历或高等教育自学考试本科学历（具体学历要求以各行社招聘公告为准，系统内服务劳务派遣人员学历按有关要求执行）。

　　（2）专业原则上不限（招聘专业性较强的岗位除外）。

　　（3）边远行社招聘个别全日制大专毕业生，要求本地生源，录用后须与招聘行社签订5年最低服务年限的协议，首签合同五年，安排在乡镇网点，原则上不安排在行社机关、营业部或中心城关网点。

　　（4）定向生招聘类，录用后定点分配，要求在定点乡镇网点工作服务至少满5年。

　　2.特定招聘岗笔试类（大堂经理或市场营销专员）

　　（1）学历要求：国民教育系列全日制本科及以上学历，专业不限。

　　（2）采用“先面试后笔试”方式。

　　（3）大堂经理或市场营销专员面试标准

　　a.体型匀称（净身高、体重要求）。女性162cm-175cm，男性170cm-188cm；体重一般不超过标准体重的20%，不低于标准体重的15%，标准体重=(身高-110)kg。

　　b.五官端正，面部无明显特征和缺陷（如胎记、疤痕、纹身、对眼、斜眼、唇裂、牙齿暴凸等），身体无明显特征和缺陷（如驼背、斜肩、严重静脉曲张、无明显内外八字步、重度平足、无久治不愈的皮肤病等），无各种残疾。

　　c.形象气质佳，善于人际沟通，有较强的亲和力。

　　（4）报考限制

　　招聘行社从业人员直系亲属不能报考本行社。

　　（5）实行公示

　　对大堂经理或市场营销专员特定招聘岗的拟录用人员，须对外公示，接受所在行社员工及社会群众的监督，对公示期间反映的问题，经查实不属报考范围或不适宜录用的，予以取消录用资格。

　　3.免笔试类

　　（1）学历要求：“双一流”建设高等院校（教育部、财政部、国家发展改革委联合公布的一流大学建设高校42所、一流学科建设高校95所）全日制本科（含）以上学历或普通高等院校全日制学术型研究生、排名全球200名以内的海外大学本科及以上学历的非艺术体育类专业毕业生。

　　排名全球前200名以内的海外院校可通过http://www.igo.cn/zt/2019University_Rankings/查询，归国留学生应取得国家教育部相关部门出具的学历学位认证。

　　本一批免笔试类毕业生须为：

　　A．本一批次普通高等院校，即参加高考时录取高校为本一批次普通高校；

　　B．招生分数线在我省本一批（本一批具体录取分数线严格对照录取当年的招生简报）以上的国家部（委）直属普通高校及原国家部（委）直属普通高校；

　　（2）专业：免笔试类专业按招聘行社具体要求，对无具体要求的类别按具有国民教育系列全日制，原则上应专业对口，具体范围为经济、金融、会计、统计类，法学类，管理类，中国语言文学类，哲学类，新闻传播学类，农（林、牧、渔）学类，计算机类等相关及相近的专业。

　　（3）比例要求：免笔试新员工的招聘面试比例一般不低于1:3（C、D类行社不低于1：2），否则相应减少招聘名额。

　　4.学历及相关证书必须在2019年8月31日前取得。

　　（三）年龄

　　1.本科及以下学历人员年龄在26周岁（含）以内（1993年1月1日以后出生）。

　　2.硕士研究生可放宽至32周岁（含）以内（1987年1月1日以后出生）。

　　3.博士研究生可放宽至35周岁（含）以内（1984年1月1日以后出生）。

　　4.现在银行业金融机构工作满2年的在职正式员工，年龄可按其全日制普通高校第一学历相应放宽4周岁，如：本科学历可放宽至30周岁、硕士研究生放宽至36周岁。