招聘考试应聘程序

　　本次招聘严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照发布招聘简章、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、专业测试、体检、考察、公示、录用审批、入职培训等程序进行。

　　1.农信社统招（含三州地区）【线上报名】；农信社定向招聘（三州地区-凉山、阿坝、甘孜）现场报名。

　　2.资格初审：根据应聘人员网络报名时填写的简历信息进行资格初审，应聘人员可于报名结束2天后登录报名系统查看本人资格初审结果。

　　3.笔试：笔试地点为成都，具体笔试的时间、地点等相关事项在四川农信官网另行通知。

　　4.资格复审。资格复审地址及联系方式等信息将在四川农信官方网站公布。应聘人员参加现场确认与资格复审需提交以下证件资料：

　　(1)本人有效身份证原件及复印件1份;

　　(2)本人网上报名时所填写的学历证书原件及复印件1份;

　　(3)本人报名信息表(网上报名成功且通过资格初审后，自行登录报名系统下载)。应聘人员签字承诺所提交资料的真实性。

　　(4)全日制普通高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

　　5.面试：面试人员的确定：

　　(1)按照实际参加某岗位考试类别笔试人员数的70%，划定该岗位的面试分数控制线;

　　(2)区分招聘法人机构与招聘岗位，根据达到面试分数控制线的笔试人员笔试成绩，从高分到低分，按照招聘计划2倍的比例确定面试入围人员(若拟进入面试人员的最后一名出现多位分数相同者，则一并纳入面试)。招聘法人机构某岗位考试类别达到面试分数控制线的笔试人数不足招聘计划2倍的，视为有效比例。

　　面试人员名单、面试控制分数线、面试入围分数线和面试地址、联系方式等信息将在四川农信官方网站公布。

　　6.体检：体检人员的确定：面试后，根据其笔试成绩和面试成绩，综合计算总成绩：总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。区分招聘法人机构和岗位考试类别，根据应聘人员总成绩从高分到低分，按照招聘计划等额确定体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩排序;如笔试成绩也相同，再次组织面试确定。面试结束后第一天公布所有进入面试的应聘人员的笔试成绩、最终面试成绩。

　　7.培训：体检合格的应聘人员，确定为拟录用人员。拟录用人员由四川省农村信用社联合社统一组织培训。培训事项由招聘法人机构通知拟录用人员。

　　8.录用：拟录用人员经培训合格后，与招聘法人机构签订三年期固定期限劳动合同(其中包含六个月试用期)。首次劳动合同期满，考评合格者，可续签五年期劳动合同。在职人员签订劳动合同时，应提供原单位出具的同意解除劳动(聘用)合同或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　报考岗位为中后台人员的应聘人员，入职后应在首次劳动合同期内进行基层工作锻炼：即不少于1年柜员岗位工作经历，不少于1年客户经理岗位工作经历。最后根据其锻炼期间现实工作表现定岗。

　　9.其它事项：

　　(一)请应聘人员务必保证填报报名信息正确无误，并如实填写个人信息，对个人信息及提交的资料真实性负责。资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员填报信息不实或与报考岗位要求不符的，取消其考录资格，后果由应聘人员负责。

　　(二)请应聘人员在报名时务必对照自身实际情况选择与其招聘条件完全相符的招聘法人机构进行报考，每个应聘人员凭本人有效身份证号只能报考一个招聘法人机构的一个岗位考试类别，报名成功后不得修改或重新报名，请考生慎重报名。