云南农村信用社报名截止时间为2019年11月22日18:00，距离现在还有两天，还有犹豫的小伙伴来看这里，小编来给大家跟大家说一下进入到农信社里的一个职业发展，相信大家是很关注的。

　　由于农信社与银行职员发展历程有诸多相似之处，岗位设置也基本相似，结合银行职员的发展，在此为广大考生整理了农信社职员的职业发展规划，以供参考：

　　1、柜员

　　(1)在柜员岗位精耕细作升为柜长，竞聘支行会计主管，再竞聘基层网点副行长，再往上可以竞争省分行的会计部门领导→会计部总经理，最后向总行发展。

　　(2)由柜员转岗做客户经理，走营销路线。一般需要在做柜员时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

　　2、客户经理

　　(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，随着级别的不断升高，工资收入也相应提高，管理的客户也是不断的高端起来的，但弊端是一直在支行工作，受支行行长管理。

　　(2)竞聘支行行长。支行行长在一定年限就会换一次，通常，满足工作经验要求后可以参加每年的支行行长竞聘，但是支行行长每年有一定的指标，压力较大。

　　(3)向省分行的相关部门发展。

　　农信社工作，最主要还是看个人能力，能否升级由个人业绩说话，当你的能力足够、你的业绩出类拔萃的时候，竞聘才会有更大的可能，当然当你的职级越升越高，你的责任也会越来越大。