(七)成绩公布
面试结束，录入汇总面试成绩，并按规定的程序和标准，计算考生总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，依序按1：1比例择优确定入围体检人员(当入围体检人员最后一名总成绩出现并列时，择优录取笔试成绩较高者)。
考生须于2019年12月30日至31日通过报名网站查看面试成绩、总成绩及是否入围体检。
(八)体检
入围体检人员须在规定时间到指定医院进行体检，体检标准参照国家录用公务员体检标准执行。因体检不合格或自动放弃体检的不予录取，造成岗位空缺，不再进行递补。
(九)资格复审及岗位培训
体检合格人员，持公安部门出具的《无犯罪记录证明》、人民银行出具的《个人征信报告》，并经县级行社审核学籍档案、查询《本人及近亲属不良贷款情况》后，柜员及专业技术人员由地市机构组织进行岗前集中培训，省联社直属中心工作人员由省联社组织培训。培训结束，要组织严格的考试、考核，不合格者不得上岗。对不合格者，集中组织再培训，再次考试、考核不合格者，不予聘用。
(十)聘用
岗前培训合格者，按规定签订劳动合同，其中试用期为6个月，薪酬待遇执行所在用人单位在编员工相应标准。被聘用人员在同一县级行社服务期不满五年，不得提出工作调动。
本文内容摘取自山西人才网发布的《山西省农村信用社2019年员工招聘公告》部分内容
