农信社招聘面试备考，有的人针对面试让他来谈论一些具体技术问题，回答得游刃有余的，但是当回答一些开放性的问题时，却往往束手无措，根本就不知道该怎么来回答，高顿教育提醒：当你遇上难以回答的问题时，不要妄想着能够随随便便糊弄过去，面试官通过这一系列开放性问题，了解到你这个人的个人经历是否与简历上描述的一致，也能进一步了解你这个人的思维方式，你的专业性，当面试官向你提出了开放性问题时，你如果对这个问题的准备越充分，越有利于面试官充分了解你。
 
比如说可能问到你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。又比如说让你举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。你的第一反应是不是一脸懵？对于大多数人来说，很难应对“没有标准答案”的那些问题。所以说，要了解回答时的应该怎么答，之后再融合到您自己的相关经历当中。
 
你是愿意当大池里的小鱼，还是小池里的大鱼？
 
【回答参考】
 
大池中的小鱼和小池中的大鱼，如同我们通常所说的凤尾和鸡头，指的是我们所处的环境和我们对自身的定位。对我而言，我愿意做大池中的小鱼，将自己置身于大池这样广袤的环境中，得到有效锻炼，不断提升，逐渐变得强韧、有力。
 
首先，大池的空间大，发展机会多，其中很多制度、思想、理念、方法、资源是小池不具备的，能给我们提供一个良好的发展平台，充分施展自己的才华。
 
其次，大池有更多的竞争和学习机会，可以让我得到良好的锻炼，让我有与更多有能力的人接触的机会，如此不懈学习与奋斗，会无形中提升自己的能力。
 
最后，选择大池，可以激发我更多的潜力和斗志。我渴望大池，并且我也相信通过努力，经过长时间的经历磨练，我一定能在这个平台中得到发展，变成大池里的大鱼，更好地服务于团队。
 
要在回答问题时想清楚面试官们是否会追问你，有的人或许个人经验相当丰富，但一问细节就完蛋了，比如当听完你的陈述后，问你：那你在某个活动中，对外宣传上有什么亮点吗?你的回答如果仅仅是，这是宣传部的工作，我主要负责把控大体的方向，那么，你充其量只是把工作安排下去了，然后大家做的都不错，但是遗憾的是农信社是招聘柜员或是实习生的并非客户经理或是管培生的，那你所谓的“领导力”跟这个岗位着实是不够匹配。
 
开放性问题更注重于考察你是否能够准确地抓住问题核心，考察的是团队合作能力，那么你讲述的事件应该着重放在如何提高了团队凝聚力，如何使你的工作融入到团队成绩中才是关键，过于强调个人的能力，那么显然就没有抓住问题核心。在注重开放性问题的面试中，面试官会不断的深入挖掘你的答案，编造出来的经历，是不可能经得住这样深挖的。
 
那么了解了这些之后，应该怎么去应对呢!首先你要借着叙述事例，展现出你的某种特质，其次为了增加可信度，你要表达在工作或是实习中，你得到了哪些成长，你是一个有学习能力并且愿意努力付出的人，宁可晚结婚几年，宁可现在去一个完全陌生的城市。开放性问题，重点不是结论，而是看这个结论是否有足够的支撑点，对一个新人来说，这就是面试官眼中非常看重的发展潜力。面试中，开放性问题是很常见的，也是最容易从考生的回答中判断其各方面素质与能力，在参加面试前，大家一定要有所准备，才能在考场上游刃有余!