云南农村信用社报名截止时间为2019年11月22日18:00，距离现在还有两天，我们选择职业，一定是为了赚钱，那么我们为什么要选择云南农村信用社呢?接下来，小编来给大家分析分析云南农信社的薪资待遇，让大家来看看是否值得报考!

　　云南农信社考试是当前云南地区社会考试中非常受欢迎的一类，虽然云南农信社的工作不是事业编制也不是公务员编制。但是云南农信社的编制也是通过省人事厅审批的，并且其福利待遇都不比公务员或事业单位编制人员的差，甚至有些地方甚至还略高。因此，近年来云南农信社的考试也是众多初入职场或众多在职学员寻求新契机的不二之选。

　　上文说了云南农信社的工作待遇很不错，甚至比当地公务员或事业单位工作人员还略高，那么到底是怎么样的?

　　首先，从大类上讲，云南农信社的福利待遇包括：基本工资、绩效奖金、各项补贴、其他福利，这么四大模块。其中还可以再进一步细化：

　　1、基本工资

　　云南农信社员工的基本工资和员工的岗位、级别、职务等因素有直接的关系。不用我说大家也知道，岗位差异带来最直接的差异就是工作内容和待遇的差异。同时还要考虑职工的一个级别与职务。一般来讲岗位越重要，其基本工资自然越高;同理可得级别和职级越高，其基本工资也就越高。同时随着工龄的增加，基本工资一般也会随之而增加(一般每年有5%左右的涨幅)。

　　2、绩效奖金

　　所谓绩效奖金，我想大家都应该明白说的是啥，它和你的出勤率、你的业绩完成情况、有没有违反管理章程，整个云南农信社业绩水平、地区经济水平等因素都有关系。比如发放贷款数额、吸收资金额、办理信用卡数量、办理ETC业务量，等具体项目都会影响到你的一个绩效值。也就是干得多拿得多。总体上包括：销售奖、季度奖、年终奖，等。

　　2、补贴

　　不同的城市、不同的地方由于生活成本的差异，各地的云南农信社都会有不同种类和不同数量的补助。这个和当地经济等因素也是密切相关。原则上补助主要有：住房补贴、租房补贴、交通补贴、餐食补贴、通讯补贴，等。而且不同职级的员工补贴标准也是有些差异的，一般都是随着职级提高补贴额度也随之提高。

　　4、福利

　　大家都喜欢到公职单位上班，其中很重要的一条就是在这些单位有一个非常好的福利。同样的，在云南农信社照样也有着非常优厚的福利。例如：节日慰问金、职工贷款优惠、子女教育补助，最最让人羡慕的是六险两金——“六险两金”是在“五险一金”的基础上，额外加了意外伤害保险和企业年金。六险包括：医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险，工伤保险和额外的意外保险。而两金则指向：住房公积金和企业年金(企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。)

　　(上述福利待遇各地略有差异，不能以偏概全。作者只是对大部分现状的分析，仅供参考)

　　然后简单做一个在云南农信社工作的具体薪资介绍(一般)：

　　一、柜员：到手月薪在5000-12000不等(不算年终等福利);

　　二、客户经理：到手月薪在6000-21000不等(不算年终等福利);

　　三、软件开发师：到手月薪在8000-15000不等(不算年终等福利);

　　综合来讲，如果单纯的讲云南农信社的福利待遇，其实是要受当地的一个经济水平、生活水平、云南农信社级别、业务量、员工工龄、员工级别、员工职务等因素的影响。值得注意的是这里的影响并不是单纯的正向影响。什么意思?就是说例如有些偏远贫穷地区虽然当地经济水平不好，但云南农信社的基本工资加上各种地区补助、取暖费补助、等福利以后，反而可能比某些经济发达的地方薪资待遇还要高，当然这只是特殊情况。同时，云南农信社的福利待遇水平如果拿来和当地的某些其他银行相比，云南农信社的薪资福利其实是明显要更好一些的。甚至有些岗位好过部分公务员岗位待遇。

　　最后，总结起来其实就一句话：虽然没有各种传说中的编制，但其实云南农信社工作的福利待遇是非常值得期待的。当然，云南农信社的工作压力也是不小的。