一直以来银行的收入两极分化很高，要么基层吃不饱，高管富流油；要么同岗不同薪，有人干了5年一个月吃三五千死工资，有的员工人生第一份工作就月入过万，去银行之前你要找准这三点，入职不吃亏！

　　一、好单位不一定高工资

　　银行不同，本身的员工报酬制度差别很大。盈利好的分行或者国家支持的银行，发钱比较痛快，有的银行分行运营不好想办法从员工收入里抽调。

　　扎心！银行工作5年月薪3000？想要月入过万，必须选对这三点

　　一二线城市和县城的银行收入不同，会参考各个地区的经济发展水平。甚至像农信社这类村镇银行，独立性很强，同市不同县的收入也不一样。在没有给出银行区域准确值的前提下，月薪是没有准确值的。

　　二、正式工>合同工>派遣工

　　银行在招聘员工时会写明与本行签订合同，这个合同工等于正式工？

　　签之前一定要看好甲方是不是银行，还是人力资源公司，签其他公司就是派遣工，收入远远不如正式员工。

　　银行员工的收入范围包括“底薪+绩效+补贴+公积金+年终奖”等，有正式编制的员工从不吃亏，福利待遇很丰富，派遣员工的底薪和五险一金正常发放，绩效只有正式工的一半，甚至没有绩效。

　　扎心！银行工作5年月薪3000？想要月入过万，必须选对这三点

　　这种情况下，一个三四线城市的正式柜员，月收入在3000-6000之间，公积金足够应付每个月的房贷，客户经理底薪较低，主要收入来源为提成绩效，绩效高甚至能拿到几万块，业绩很差的一个月只有2,3000，勉强达到本地最低工资收入。

　　三、银行说：任务没完成，扣你年终

　　扎心！银行工作5年月薪3000？想要月入过万，必须选对这三点

　　如果说绩效是各凭本事吃饭，多点少点也没地方抱怨，那么银行任务就是一剂重药，逼得大批员工纷纷跳槽！

　　信用卡、etc、薪资贷、对公开户、扫码付、云闪付、跑商户这些是不赚钱的任务，大额存单、保险、基金、定投、信托、贵金属、纪念册、纪念钞、理财产品等等都是银行任务。有些银行为了提高效率，甚至将任务和年终挂钩，有位网友和我说，他们下半年如果完成不了，只给10%的年终奖。

　　或许在银行，选什么样的岗位不是最重要的，提前打听好分行网点的待遇，还有团队的领导愿不愿意带你，才能决定最终的经济收入。