四川农信社和山西农信社的招聘面试就要开始了，而面试中自我介绍是必不可少的环节，很多考生对于自我介绍是否要说出自己的名字很纠结，那么农信社面试时自我介绍要说出自己的名字吗？

　　小编在这里提醒大家，为了体现公平、公正，农信社面试要求不能透露个人信息，个人信息包括自己姓名、父母姓名、毕业院校、原工作单位、笔试成绩与名次等信息。开始时是不允许说姓名和年龄的，可以说是多少号考生，或者面试考号之类的，总之就是不能让考官一听就知道你是谁。

　　自我介绍既能让考官充分了解自己，又能不透露个人信息，不能让考官和场内其他人员一听便知道你是谁就行。你可以总结一下，你具备什么样的能力和素质，比如说你的诚实守信、创新能力、学习能力、良好的执行力、扎实的专业知识和技能(适合报考岗位的)等等，总结出你优秀的二、三个方面即可。回答过程中，为了强化考官对你的认识，并有话可说，你可以结合自己所学的专业、学历学位以及你曾经的任职情况等(这些都不算个人信息)。至于你的毕业院校，不要说。灵活掌握，不要限制了自己的回答思路，注意拿捏好把控好面试“时间”。时间是一个很难掌控的“东西”，只有平时多加练习才能平稳发挥出自己应有的面试水平。

　　例如：小李谦虚低调，只管自己工作，平时不发言，随声附和。久而久之，同事们认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待小李的处事原则，小李该如何改?

　　【参考答案】

　　谦虚使人进步，小李在工作中能够做到谦虚低调已经很不容易，他这种不温不火的工作方式值得我们去学习，如果每个人都能踏实苦干，那么整个团队的执行力也会有一定程度的提高。但是，工作不仅仅需要按部就班的完成，有时候更需要融入到集体中来，进行团队协作，需要的是闯劲和创新，要有独立的思考和意见。因此，小李的处事原则和方法还有待进一步的改进。具体说来，小李应该如此改进：

　　首先，小李要有主见。在工作中必须能够明辨是非，旗帜鲜明，对于正确的事情给予积极的支持，对于不对的事情，能够给出改进的意见，这样才能使得团队更好地发展。

　　其次，小李需要注重与同事的沟通，提高合作意识。沟通无限，交流永恒。在工作中要善于倾听，同时注重沟通，学习同事的长处，在配合中给出自己的意见，这样才能使得自己不断进取和进步。

　　最后，小李要加强主人翁意识积极献言献策，凡是有利于单位发展的，凡是有利于工作的，就要勇于提出自己的建议。在日常工作中，谦虚、踏实工作是必不可少的，但是更重要的是为团队献计献策，促进团队进步的同时促使自己获得更多的进步。

　　仅有回答问题的思路是远远不够的，当面试官突然对你发起追问时，比如问你的优缺点时，别太实在地说致命的缺点，人无完人，不要忘记说一点自己的不足，平时要一边知晓理论，还要一边练习，比如当问你：假如你是大堂经理，人很多，一老人家拿很多破损的零钱存，柜员都不肯办理，客户大闹，怎么办?不管你是面客户经理岗，还是面农信柜员，当遇到此类问题时，一定得有了思路后才开始回答，不要因为身旁的计时员，计分员对你的提醒，干扰而乱了心，慌了神。据调查，很多考生都是在笔试成绩出来后，才准备面试的。只有一少部分考生，有提前准备的意识，在笔试结束后就开始了面试的准备。这样的心情可以理解，毕竟笔试能不能通过还是个问题，过早准备面试有点操之过急，目标不明确，动力也就不足。但事实证明，这种做法是不明智的，直到接到面试通知的一霎那，才慌了神，因为离面试只有几天时间了，后果可想而知，会使考生失去面试备考的好时机。面对上面那些问题，要有一个心理准备，提高应变技巧，妥善处理突出一个“快”字。处置突发事件，如果在处理的时候优柔寡断、举棋不定，必然造成“小事闹大，规模扩大，难度增大”的结果。只有分清轻重缓急，抓住主要矛盾，抓住火候迅速处理，才能将突发事件化解在萌芽状态，使那些别有用心的人来不及钻空子。