【练习题】

你刚入公司，很有才能，但是领导不重视你，你的才能得不到展示，你怎么办?

【思路点拨】

此类题型是为了考查应聘者的人际处理能力，从应聘者的回答中考官能够判断出来考生在以后的工作中面对同事及领导之间的关系的事务处理能力，表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有积极的工作态度。答题思路主要是态度要明确，要在不妨碍工作的基础上处理人际关系。

【参考答案】

领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。

首先，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。表现是一个人的本能，人们都希望将自己最好的一面展现在别人面前，将自己的能力和优点充分发挥出来。而且，能够在工作当中发挥自己的才能，做出贡献，也是一名合格的员工应有的基本素质。

其次，想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视，则多数是心态问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对自已有着更高的要求。但是无论是何种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。

再次，在新的工作岗位上，我会努力将我的优势和特长展现在所有人的面前。我认为我的优势包括细心、有责任心、热心助人和善于站在他人的角度思考问题。一方面，对于领导交代给我的任务，我会计划好工作进度，按时保质的完成领导交派给我的任务，在完成工作的时候，积极主动的加强自身的业务能力，增进自身的经验和能力。工作出现问题时，积极主动的承担和解决，不推卸责任，同时吸取教训，让自己的业务能力更上一层楼。另一方面，我会发挥自己热心的优势，主动帮助他人，积极参与单位的各项活动，和周围的同事们和睦相处，尽快的融入这个集体，将我优秀的一面展现给大家。

最后，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。应该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。

当然，作为一名刚刚入职的新人，我的经验和履历都有所不足，我会抱着谦虚谨慎的态度，踏实勤问，向周围的老员工和领导多请教和交流，以便更好的完成工作，并尽快融入到工作当中。